https://revistascientificas.us.es/index.php/anduli/article/view/28558/25870
Habib Chamoun-Nicolas designed the survey, supported data collection through institutions and diaspora associations, and contributed to the research questions, literature review, and the discussion and conclusions.
María Victoria Ramirez-Muñoz organized the literature review, contributed to the discussion and conclusions, supervised the manuscript and revised the final version; she is the corresponding author.
Francisco Rabadán Pérez conducted the data analysis and software-related tasks, and contributed to the literature review, discussion, conclusions, and final manuscript preparation.
Article citation:
Chamoun-Nicolas, Habib, María-Victoria Ramirez-Muñoz, y Francisco Rabadán-Pérez. 2026. «Identity Markers and Occupational Profiles of the Lebanese Diaspora across the Americas ». ANDULI, Revista Andaluza De Ciencias Sociales, n.º 29 (enero):219-47. https://doi.org/10.12795/anduli.2026.i29.10.
Abstract
Understanding how cultural identity and inherited values shape career trajectories is a key issue in diaspora studies. This study focuses on the case of the Lebanese diaspora in the Americas, its identity markers, and its narratives of identity pride.
For that purpose, an online survey was conducted in 2021 with 507 individuals of Lebanese descent living in the Americas—mainly in Mexico, followed by Argentina, Ecuador, Colombia, and other countries.
Analysis of the results shows predominant self-identification as Lebanese, as well as a very common dual pattern of pride combining their Lebanese heritage with the American country of birth or residence. Lebanese language proficiency is limited, and feelings of disconnection from their Lebanese local community are most common among those who do not understand the language.
Regarding narratives of identity pride, the most frequent values highlighted are roots, culture, and family on one side, but also relational and prosocial values, which often could be associated with jobs chosen by the interviewees in professions related to business and commerce.
Keywords: Cultural heritage; Self-identification; Intergenerational transmission; Family ties; Transnational belonging; Occupational structure; Mexico; Argentina; Ecuador; USA.
Resumen
Comprender cómo la identidad cultural y los valores heredados configuran las trayectorias profesionales es una cuestión clave en los estudios sobre la diáspora. Este estudio se centra en el caso de la diáspora libanesa en América, sus marcadores de identidad y sus narrativas de orgullo identitario.
Para ello, en 2021 se realizó una encuesta en línea a 507 personas de ascendencia libanesa que viven en América, principalmente en México, seguido de Argentina, Ecuador, Colombia y otros países.
El análisis de los resultados muestra una autoidentificación predominante como libaneses, así como un patrón dual muy común de orgullo que combina su herencia libanesa con el país americano de nacimiento o residencia. El dominio del idioma libanés es limitado, y los sentimientos de desconexión con su comunidad local libanesa son más comunes entre aquellos que no entienden el idioma.
En cuanto a las narrativas de orgullo identitario, los valores más frecuentes que se destacan son las raíces, la cultura y la familia, por un lado, pero también los valores relacionales y prosociales, que a menudo podrían asociarse con los trabajos elegidos por los entrevistados en profesiones relacionadas con los negocios y el comercio.
Palabras clave: Herencia cultural; Autoidentificación; Transmisión intergeneracional; Vínculos familiares; Pertenencia transnacional; Estructura ocupacional; México; Argentina; Ecuador; USA.
From left to right: Dr. Francisco Rabadan Pérez from the University Rey Juan Carlos in Madrid, Dr. Maria Victoria Ramirez From Université Catholique de l’Ouest Angers, France and Dr. Habib Chamoun from the Sever Institute Washington University in St Louis, Texas A&M Kingsville and McKetta Department of Chemical Engineering University of Texas Austin.
Dr Habib Chamoun
